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18787 Noroeste Fwy
Houston,TX 77065
- Llámenos: 281-653-8088
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Quiénes somos
Lithia Motors Inc. comenzó su andadura en 1946 en Ashland, Oregón, como un pequeño concesionario Chrysler y ha evolucionado hasta convertirse en el mayor grupo de concesionarios del país. Contamos con más de 300 establecimientos repartidos por Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido para atender a nuestros clientes. John Eagle Honda goza de gran renombre en toda la zona metropolitana de Houston, Spring y Cypress.
Contamos con unas instalaciones magníficas para ayudar a nuestros clientes a adquirir y mantener sus vehículos. Nuestro taller es muy concurrido y está equipado con tecnología de última generación. Nuestros técnicos llevan con nosotros una media de 10 años o más. Invitamos a comer a nuestro personal cuando trabajan los sábados y nos enorgullecemos de tener un taller sin conflictos y con un ambiente familiar.
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¿Por qué comprar con nosotros?
P: ¿Hay calefacción en la tienda? ¿Y aire acondicionado?R: Nuestro taller, equipado con la última tecnología, dispone de calefacción y aire acondicionado.
P: ¿Cuántas personas formarán parte del equipo con el que trabajaría?
R: 14 técnicos de línea, 11 técnicos de Express, 5 asesores y 6 asesores de Express.
P: ¿Cuál es el horario de la tienda y cuáles son los turnos de trabajo?
R: De lunes a viernes, de 7:00 a 19:00. Los turnos son de 8:00 a 17:00. Los sábados, de 7:00 a 17:00. El turno es de 8:00 a 16:00, y se alterna cada dos sábados.
P: ¿Qué herramientas pone a disposición el taller para que las utilicen todos los técnicos?
R: Suministramos todas las herramientas especializadas de Honda MFG, incluidos ordenadores y software de diagnóstico. Se espera que los técnicos dispongan de sus propias herramientas manuales y caja de herramientas.
P: ¿Qué tipo de sala de descanso hay? R: Una sala de descanso con aire acondicionado, nevera, microondas y televisión. También hay vestuarios para los técnicos.
P: ¿Cuántas plazas tiene su taller?
R: 52, de los cuales 7 son exprés
P: ¿Cuántas órdenes de reparación atienden de media al mes?
R: 3000
P: ¿Cuál es el proceso para pedir piezas?
R: Las piezas se solicitan electrónicamente a través de MPI y se recogen en el mostrador de repuestos de la trastienda.
P: ¿Cuál es vuestra política respecto al trabajo paralelo?
R: No permitimos que se realicen trabajos adicionales en las instalaciones, ya que se trata de una cuestión relacionada con el seguro.
P: ¿Hay alguna otra característica destacable del entorno de trabajo que merezca la pena mencionar?
R: Nos enorgullece ser una tienda sin dramas y orientada a la familia.
Desarrollo profesional
P: ¿Ofrecen cursos de formación profesional o de formación continua?R: El taller corre con los gastos de los cursos ASE completados y superados. El taller también se hace cargo de los gastos de la formación del fabricante, tanto si se imparte en las instalaciones como fuera de ellas, incluyendo: desplazamiento, alojamiento, manutención y el tiempo dedicado a las clases.
P: ¿Podría describir las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece su empresa?
R: ¡Nuestra misión es «El crecimiento impulsado por las personas»! Hasta dónde llegues depende de ti y de tu motivación. ¡Hemos visto a muchos técnicos convertirse en jefes de servicio, y a jefes de servicio en directores de operaciones fijas e incluso en directores generales!
P: ¿Podría describir su proceso de evaluación del rendimiento?
R: Las evaluaciones de rendimiento se realizan a criterio del responsable de servicio.
P: ¿Qué tipo de formación en materia de seguridad se requiere?
R: Reuniones mensuales de seguridad. Formación en seguridad en línea al incorporarse a la empresa. Comité de seguridad en las instalaciones.
P: ¿Podrías describir cómo colaboran los técnicos con los más jóvenes y cómo les orientan? R: Nuestros técnicos con más experiencia tienen la oportunidad de orientar a los técnicos nuevos y a los que están empezando.
P: ¿Cómo colabora tu tienda con la comunidad local?
R: Todas las tiendas Lithia participan muy activamente en los eventos de la comunidad. Lithia Motors Inc. tiene una gran implicación en la comunidad a nivel nacional, incluyendo la iniciativa «Lithia 4 Kids».
P: ¿Colaboran de alguna manera con los institutos de secundaria o las escuelas de formación profesional locales para animar a más estudiantes a dedicarse a esta profesión?
R: Nuestras tiendas locales y nuestros responsables de selección de personal a nivel nacional colaboran estrechamente con los programas de formación profesional de los institutos locales. Lithia Motors Inc. es una de las empresas preferidas por todas las escuelas de formación profesional del país.
P: ¿Hay algo más que te gustaría comentar sobre el desarrollo profesional y la comunidad?
R: Nuestra misión «Growth Powered By People» te ofrece la oportunidad de avanzar en tu carrera profesional tanto como quieras sin obstáculos. ¡Haz tu trabajo y asciende!
Proceso de selección
P: ¿Realizan una entrevista telefónica a los candidatos antes de las entrevistas presenciales?R: Los candidatos pasan por una selección telefónica realizada por un responsable de selección de personal y, a continuación, se programa una entrevista presencial o telefónica con el responsable de servicio.
P: ¿En qué consisten las entrevistas presenciales?
R: Sesión individual de preguntas y respuestas con el jefe de servicio y el jefe de taller, si están disponibles.
P: ¿Realizan comprobaciones de antecedentes, pruebas de detección de drogas o tests de personalidad antes de contratar a un candidato?
R: Las evaluaciones pueden realizarse antes de la oferta. Las comprobaciones de antecedentes, el historial de tráfico y los análisis de drogas se llevan a cabo tras la oferta, y la contratación queda supeditada a los resultados.
P: ¿Realizan una evaluación de competencias antes de contratar a un candidato? En caso afirmativo, ¿en qué consiste?
R: Hay algunas evaluaciones que se realizan en línea.
P: Tras una entrevista presencial, ¿cuánto tiempo debo esperar aproximadamente para recibir una respuesta negativa o una oferta? R: Intentamos mantenernos en contacto con nuestros candidatos y, por lo general, la respuesta negativa o la oferta se comunica en el plazo de una semana.
P: ¿Cuánto tiempo dura aproximadamente todo el proceso de selección, desde que se envía la solicitud hasta que se toma la decisión de contratación?
R: Dependiendo del número de solicitantes, suele tardar menos de una semana.
Indemnización
P: Rango salarial de un técnico de nivel A : 70 000 - 100 000 dólares al añoR: Técnico maestro certificado por Honda con tarifa plana.
P: Técnico de nivel B Rango salarial: 40 000 - 70 000 dólares al año
R: Técnico con tarifa plana, con 5 años de experiencia en Honda y que ha completado el 100 % de la formación autodidacta de Honda.
P: Técnico de nivel C Rango salarial: 40 000 - 70 000 dólares al año
R: Técnico con tarifa plana, con dos años de experiencia en Honda y ciertos conocimientos de diagnóstico
P: Asesor de servicio Rango salarial: 40 000 - 75 000 dólares al año
R: Plan de remuneración a comisión basado en la experiencia y el rendimiento.
P: Técnico en lubricantes Rango salarial: 30 000 - 45 000 $ al año
R: Técnico de nivel inicial que comenzó con un salario por horas y pasó posteriormente a una tarifa fija. Capaz de realizar tareas de L.O.F. y mantenimiento menor. Se le ha impartido formación sobre Honda.
Ventajas
Seguro médico- Los empleados tienen acceso a una cobertura médica excepcional a través de Regence Blue Cross Blue Shield. Además de la calidad y la comodidad que ofrece una aseguradora líder, nuestros empleados se benefician de cuotas asequibles y copagos reducidos. Lithia se hace cargo de aproximadamente el 90 % de los gastos sanitarios de los empleados individuales y de aproximadamente el 60 % de la cobertura familiar.
Seguro dental
- Ofrecemos seguro dental.
Seguro oftalmológico
- Se ofrece seguro oftalmológico.
Plan de jubilación
- Plan 401k con aportación de la empresa.
- Programa de compra de acciones para empleados.
Baja por enfermedad
-La baja por enfermedadestá incluida en el plan de vacaciones.
Vacaciones
-Días de permiso remunerado:
Tras 1 año de servicio: 40 horas
Tras 2 años de servicio: 80 horas en cada fecha de aniversario
Tras 7 años de servicio: 120 horas por cada aniversario
Días festivos pagados
-Se cubren la mayoría delos días festivos importantes.
Discapacidad a corto o largo plazo
-Se ofrece prestación por incapacidad temporal o permanente.
Seguro de vida
- Los primeros10 000 dólares los paga la empresa.
Uniformes
-Se ofrece servicio de uniformesy lavandería.
Otros
- Generososdescuentos para empleados en la compra y el alquiler de vehículos, así como en recambios y contratos de mantenimiento.
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John Eagle Honda of Houston
18787 Northwest Fwy
Houston, TX 77065
- Ventas: 281-653-8088
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